Philip Morris Argentina abrió la inscripción a INKOMPASS 2026 con 30 vacantes laborales para estudiantes universitarios. Postulate hasta el 21 de agosto.
Philip Morris Argentina (PMA) anunció la apertura de la convocatoria para INKOMPASS 2026, su tradicional programa de pasantías profesionales destinado a estudiantes universitarios de todo el país. En esta nueva edición, la organización busca incorporar 30 jóvenes talentos para cubrir posiciones en diversas áreas estratégicas y operativas de la firma.
El anuncio fue presentado ante medios y periodistas en un encuentro donde directivos de la compañía detallaron las características de la búsqueda y repasaron el proceso de reconversión de la empresa hacia un «futuro libre de humo», apoyado en la innovación tecnológica y el desarrollo de nuevas generaciones de profesionales.
Un semillero de talento con más de 25 años de trayectoria
INKOMPASS, que dio sus primeros pasos como una iniciativa local y posteriormente se consolidó a nivel global dentro de Philip Morris International, cuenta con registros digitales consolidados desde el año 2002. Con más de 25 años de trayectoria ininterrumpida, ha contratado a más de 500 pasantes, manteniendo una tasa promedio de incorporación efectiva del 49%.
En la actualidad, el 30% de la población total de talento de PMA proviene de este programa, mientras que el 40% de quienes fueron contratados inicialmente continúan desarrollando su carrera profesional dentro de la firma. Asimismo, a nivel del Cluster Sur (Argentina, Uruguay, Paraguay, Bolivia y Chile), el 32% de los perfiles identificados como de alto talento se originaron en INKOMPASS.
During la presentación, Alejandro Labadens, Director de Gente y Cultura de PMA —quien ingresó a la compañía a través de este mismo sistema de pasantías—, remarcó: «En Philip Morris Argentina creemos que el talento joven es clave para impulsar la innovación y la transformación. INKOMPASS es una oportunidad para que estudiantes universitarios puedan vivir una experiencia profesional desafiante, aportando ideas y perspectivas nuevas mientras desarrollan habilidades que marcarán el inicio de su carrera».
Requisitos, vacantes y proceso de selección
Para la edición 2026, la convocatoria contempla posiciones en las oficinas de Olivos, la planta productiva de Merlo y la provincia de Salta, sumando por primera vez vacantes comerciales en las ciudades de Córdoba y Mar del Plata.
Los requisitos principales fijados por la compañía para postularse son:
- Ser estudiante universitario regular, con entre uno y dos años pendientes para la graduación.
- Estudiantes pertenecientes a áreas afines a Operaciones, Legales, Recursos Humanos, Marketing, Comercial, IT y Finanzas, entre otras.
- Buen nivel de idioma inglés.
PMA cuenta con convenios de pasantías con casas de altos estudios como la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), Universidad Torcuato Di Tella, Universidad de San Andrés, Universidad del Salvador (USAL), Universidad Católica Argentina (UCA), Universidad de Buenos Aires (UBA), Universidad Católica de Salta (Ucasal), e instituciones educativas de Córdoba y Mar del Plata.
El programa tiene una duración inicial de 12 meses, renovable por 6 meses adicionales conforme al régimen legal de la Ley de Pasantías (bajo la figura de asignación estímulo).
De acuerdo con Cecilia Bulleraich, Gerente de Talento de la firma, el proceso de selección evalúa la conexión cultural del candidato con los valores corporativos y su potencial de desarrollo en competencias como agilidad de aprendizaje, empatía, comunicación y pensamiento crítico. La etapa de reclutamiento —que ya reúne cerca de 4.000 postulantes— incluye tests cognitivos online y una instancia presencial denominada Onground Assessment, donde entre 100 y 120 seleccionados participan de entrevistas individuales y resolución grupal de casos de negocio.
Los interesados pueden informarse y formalizar su postulación hasta el 21 de agosto a través del sitio web oficial del programa.
El contexto global: la reconversión hacia un «futuro libre de humo»
El lanzamiento del programa de formación se dio de forma simultánea a la presentación del avance del plan global de transformación de Philip Morris International, enfocado en reemplazar los cigarrillos tradicionales por alternativas sin combustión.
Según los datos provistos por la empresa, desde 2008 la firma ha invertido más de US$ 16.000 millones en investigación, desarrollo y comercialización de plataformas libres de humo. Durante 2025, la compañía orientó el 99,7% de su gasto en Investigación y Desarrollo (I+D) y el 77% de sus esfuerzos comerciales a esta unidad de negocio.
A nivel mundial, unos 43 millones de adultos fumadores han adoptado sus plataformas sin humo sobre un universo global estimado en 1.000 millones de fumadores. En Argentina, la compañía estima una población de 8 millones de fumadores adultos y emplea a cerca de 2.000 colaboradores entre su filial comercial, la operación industrial y su centro de servicios profesionales compartidos.
El portafolio de productos libres de humo de la compañía comprende tres tecnologías principales:
- Tabaco calentado (IQOS): Dispositivo que calienta tabaco sin combustión, evitando la generación de humo y ceniza. Concentra 35 millones de los usuarios globales de la firma en esta categoría.
- Cigarrillos electrónicos (VEEV): Sistemas que vaporizan soluciones líquidas con nicotina sin utilizar hoja de tabaco.
- Bolsas de nicotina oral (ZYN): Pouches de uso oral que liberan nicotina sin combustión ni tabaco.
Desde la empresa aclararon que la comunicación comercial de estas alternativas está dirigida exclusivamente a fumadores adultos existentes, con el propósito de ofrecer opciones que eliminan la combustión del cigarrillo convencional.
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