Un estudio revela los empleos más demandados en Argentina, las habilidades requeridas y el peso de la presencialidad en el mercado actual.
El mercado laboral argentino muestra un sesgo claro hacia los perfiles operativos, comerciales y de gestión tradicional, mientras que la presencialidad se consolida como un requisito casi ineludible. Así lo revela el reciente informe «Empleabilidad y demanda laboral en Argentina», elaborado por el Observatorio de la Cámara Argentina para la Formación Profesional y la Capacitación Laboral, tras analizar 18.959 avisos publicados por 4.234 empresas en la plataforma ZonaJobs entre marzo y julio de 2026, junto con una muestra de 19.909 anuncios en LinkedIn.
Lejos de la narrativa que ubica a los empleos tecnológicos en el centro de la escena laboral, los datos indican que el área comercial y de ventas encabeza la lista de requerimientos, acumulando 4.609 avisos, lo que representa un 24,3% del total (casi uno de cada cuatro anuncios).
El ranking de los sectores más demandados
Las primeras cinco categorías concentran el 62,7% de las búsquedas digitales en ZonaJobs. La distribución por sectores muestra la siguiente estructura:
- Comercial, ventas y negocios: 24,3% (4.609 avisos)
- Administración, contabilidad y finanzas: 13,1% (2.483 avisos)
- Producción y manufactura: 10,5% (1.986 avisos)
- Abastecimiento y logística: 7,5% (1.427 avisos)
- Oficios y otros: 7,3% (1.380 avisos)
- Tecnología, sistemas y telecomunicaciones: 5,9% (1.126 avisos)
- Salud, medicina y farmacia: 4,7% (884 avisos)
Aunque entre abril y junio el volumen de avisos relevados en ZonaJobs creció un 20% (pasando de 4.140 a 4.970), el estudio aclara que este incremento responde a la dinámica y alcance de la plataforma, por lo que no debe interpretarse como una creación neta de puestos de trabajo.
Las habilidades más solicitadas por las empresas
Al indagar en lo que las empresas esperan de los candidatos, el informe distingue entre competencias actitudinales o blandas y requerimientos técnicos.
En el plano de las capacidades blandas, la responsabilidad encabezó las menciones en ZonaJobs (6.732 avisos), seguida muy de cerca por la proactividad (6.505), la comunicación (6.186), la organización (6.086) y el trabajo en equipo (4.770).
Al aislar los conocimientos técnicos y competencias específicas, el listado de las diez habilidades no blandas más solicitadas en ZonaJobs quedó conformado por:
- Ventas (6.423 avisos)
- Administración (5.122)
- Control de calidad (5.045)
- Excel (3.565)
- Inglés (2.533)
- Producción (2.275)
- Negociación (2.218)
- Atención al cliente (2.039)
- Logística (1.943)
- Stock (1.671)
En LinkedIn se detectó un patrón similar, con Ventas, Administración, Inglés, Control de Calidad y Excel liderando las menciones. En esta red profesional también aparecieron herramientas específicas como SAP (275 menciones) y el lenguaje de programación Python (208).
El trabajo remoto, relegado a un margen estrecho
Pese a la masificación de las modalidades a distancia pospandemia, los datos del relevamiento confirman que el trabajo presencial sigue siendo la norma abrumadora en el país:
- Presencial: 81,8% (15.508 avisos)
- Híbrido: 15,0% (2.838 avisos)
- Remoto: 3,2% (613 avisos)
A su vez, la jornada completa (full time) acaparó el 94,2% de las ofertas, mientras que el régimen part time representó un 4,8% y otras modalidades el 1% restante. Esta concentración horaria y geográfica marca un sesgo restrictivo para quienes dependen de la cercanía o de la flexibilidad por responsabilidades de cuidado.
Diferencias de contratación según la provincia
Si bien el área comercial dominó las búsquedas en todo el territorio nacional, las segundas y terceras prioridades reflejan la matriz económica de cada región:
- Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA): destacó por la presencia de Tecnología y sistemas en el tercer puesto (760 avisos), un rasgo distintivo respecto al resto del país, junto con un alto requerimiento de Inglés (1.450 menciones).
- Provincia de Buenos Aires y Santa Fe: la Producción se ubicó como la segunda categoría más demandada.
- Córdoba: tuvo un fuerte sesgo hacia la Logística y la Negociación.
- Neuquén: mostró una clara especialización hacia sectores de minería, petróleo y gas.
- Mendoza: evidenció mayor tracción en el sector de salud, medicina y farmacia.
El informe enfatiza que los portales de empleo actúan como «sensores» que captan las tendencias del mercado formal digitalizado, pero no constituyen un censo exhaustivo. Quedan fuera de estas mediciones el empleo informal, las contrataciones mediante contactos o redes directas y los sectores con menor adopción de canales digitales.
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