El Gobierno nacional reglamentó los cambios de la reforma laboral. Las empresas tienen un plazo de 120 días para adaptar sus liquidaciones de haberes.
El Poder Ejecutivo oficializó el Decreto 407/2026 que reglamenta la Ley de Modernización Laboral 27.802. La medida introduce un nuevo recibo de sueldo obligatorio con el objetivo de transparentar de forma total el costo laboral mensual que afronta el sector privado en Argentina.
Esta iniciativa, impulsada por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado conducido por Federico Sturzenegger, busca un impacto pedagógico: que cada empleado formal conozca el dinero real que su puesto de trabajo representa entre haberes, aportes estatales y cargas previsionales.
El gráfico de torta obligatorio
La modificación más disruptiva del formato es la inclusión de un gráfico de torta visual en el anverso del documento. Este esquema debe mostrar qué porcentaje del costo laboral total representan las contribuciones que paga la empresa por fuera del salario neto.
Los conceptos patronales que deben desglosarse visualmente son:
- Seguridad Social y Jubilación.
- Obra Social e INSSJP (PAMI).
- Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).
- Aportes Sindicales.
- Contribuciones a cámaras empresariales y otros costos convencionales.
Las cuatro nuevas secciones
A partir de la nueva normativa, los sistemas de liquidación deberán estructurarse bajo un esquema rígido dividido en cuatro bloques específicos:
- Sección A (Cabecera): datos de la empresa (CUIT) y del empleado (CUIL, categoría, antigüedad). Se incorpora de forma obligatoria el lugar y la fecha de pago de las cargas sociales del mes previo.
- Sección B (Detalle de Contribuciones): muestra de forma visible, desglosada y previa al sueldo bruto, todas las contribuciones de la empresa (Jubilación, ART, Seguros y Convenio Colectivo).
- Sección C (Composición Salarial): informa la remuneración bruta y detalla las retenciones obligatorias de ley aplicadas al trabajador.
- Sección D (Cierre): expone en un recuadro destacado el salario neto definitivo, es decir, el dinero de bolsillo que recibe el empleado.
Además, todos los ítems deberán indicar su base de cálculo, la unidad de medida utilizada y el monto resultante. Las sumas de dinero globales destinadas a un conjunto de trabajadores deberán prorratearse de manera proporcional e individual.
Plazos para las empresas
Las compañías prestadoras de software de liquidación de haberes y los empleadores de todo el país cuentan con un plazo máximo de 120 días para adecuar sus sistemas.
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) coordinará la homologación técnica de los nuevos modelos de comprobantes para su uso masivo en el mercado de trabajo formal regido por la Ley de Contrato de Trabajo.
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