La Cámara del Trabajo revocó la medida cautelar que frenaba la reforma laboral. Con esta decisión, 83 artículos de la normativa vuelven a tener vigencia inmediata en todo el país.
La reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional recuperó plena vigencia tras un revés judicial para los sectores sindicales. La Cámara del Trabajo decidió este jueves revocar la medida cautelar dictada previamente por el juez Raúl Ojeda, la cual mantenía paralizados 83 artículos de la Ley de Modernización Laboral.
Con esta resolución, el tribunal dispuso que la apelación presentada por el Estado tenga efecto suspensivo sobre la cautelar anterior. Esto significa que, mientras se discute la cuestión de fondo sobre la constitucionalidad de la norma, la reforma debe aplicarse en todos sus términos. El presidente Javier Milei celebró la noticia a través de sus redes sociales, afirmando: “No podrán detener el crecimiento que se viene para el país”.
Los puntos clave que vuelven a regir
La decisión judicial impacta de forma directa en la relación entre empleadores y empleados, modificando estructuras históricas del derecho laboral argentino:
1. Indemnizaciones y Fondo de Cese
Se redefine la base de cálculo para los despidos sin causa. A partir de ahora, solo se computará la remuneración mensual, normal y habitual, excluyendo explícitamente conceptos como el aguinaldo (SAC) y las vacaciones proporcionales. Además, se habilita la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y la posibilidad de que los convenios colectivos implementen sistemas de capitalización individual (estilo «Fondo de Cese»), donde el empleador aporta mensualmente para cubrir la futura desvinculación.
2. El «banco de horas»
Se introduce un mecanismo de flexibilidad horaria. Empleadores y trabajadores pueden pactar por escrito la compensación de horas extra. Esto permite que jornadas más extensas en periodos de alta demanda sean compensadas con jornadas más cortas o días libres en otros momentos, siempre respetando el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
3. Fraccionamiento de vacaciones
Aunque se mantiene el periodo de otorgamiento entre octubre y abril, la nueva normativa permite que las partes acuerden el goce de la licencia fuera de ese lapso. Asimismo, las vacaciones podrán fraccionarse en periodos de al menos siete días. Como resguardo, el empleador deberá garantizar que el trabajador disfrute de su licencia en temporada de verano al menos una vez cada tres años.
4. Período de prueba extendido
El plazo de prueba estándar se amplía a seis meses. En el caso de microempresas (hasta cinco empleados), este periodo puede extenderse hasta los ocho meses. Durante este tiempo, la desvinculación no genera derecho a indemnización, aunque el trabajador debe estar registrado desde el primer día.
5. Eliminación de multas por informalidad
Uno de los puntos más polémicos que vuelve a estar vigente es la derogación de las multas de la Ley 24.013 por empleo no registrado. El nuevo esquema busca incentivar la regularización eximiendo de sanciones a quienes inscriban a sus trabajadores, aunque manteniendo la obligación de pagar aportes y diferencias salariales adeudadas.
Incertidumbre y batalla legal
A pesar de la vigencia inmediata, la CGT mantiene su reclamo de fondo contra la Ley 27.802, argumentando que vulnera derechos adquiridos y preceptos constitucionales. Expertos legalistas anticipan que la disputa escalará hasta la Corte Suprema de Justicia, que tendrá la última palabra sobre la validez definitiva de esta reforma que busca, según el Gobierno, reducir la «industria del juicio» y fomentar la creación de empleo formal.
Por el momento, las empresas ya pueden comenzar a aplicar los nuevos regímenes de contratación y liquidación, marcando un cambio de paradigma en el mercado de trabajo argentino.
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